Artiklar
Work & Coaching i Sverige AB har fått 4 av 4 stjärnor från Arbetsförmedlingen den 31 Januari 2026!
Work & Coaching i Sverige AB har fått 4 av 4 stjärnor från Arbetsförmedlingen den 31 Januari 2026 – ett kvitto på vårt hårda arbete och engagemang!
Vi är otroligt stolta att kunna meddela att vi nu har fått det högsta betyget – 4 av 4 stjärnor – från Arbetsförmedlingen! 🎉 Detta betyg är ett bevis på vårt hårda arbete och vårt engagemang för att hjälpa våra deltagare att hitta vägen till jobb eller utbildning. Det speglar det kontinuerliga och målmedvetna arbete vi lägger ner för att skapa bättre möjligheter för arbetssökande.
För oss handlar det om mer än bara siffror. Det handlar om att förändra liv och öppna dörrar för framtiden. Att våra deltagare får den rätta matchningen mellan sina kompetenser och arbetsmarknadens behov är något vi arbetar för varje dag, och nu ser vi resultatet av vårt långsiktiga engagemang.
En ny möjlighet för arbetssökande att välja leverantör
Det är nu möjligt för arbetssökande att välja en leverantör för tjänsten Rusta och matcha baserat på betyg. Dessa betyg, som publiceras på Arbetsförmedlingens sidor Sök leverantör och Mina sidor, ger arbetssökande möjlighet att jämföra olika aktörer och fatta informerade beslut om vilken leverantör de vill samarbeta med. Betygen beräknas utifrån hur väl leverantören har lyckats stötta deltagare till arbete eller studier, samt hur väl vi har lyckats ta hänsyn till deltagarnas individuella förutsättningar på arbetsmarknaden.
Det är en fantastisk möjlighet både för oss och för arbetssökande. För oss innebär det att vårt arbete nu är mer synligt och jämförbart med andra leverantörer. För arbetssökande betyder det att de kan fatta mer informerade beslut baserat på betyg och prestation, vilket ökar chanserna för ett lyckat resultat.
Hur betygsätts leverantörerna?
Leverantörernas prestationer bedöms på en skala från 1 till 4 stjärnor, där fyra stjärnor är det högsta betyget. Det innebär att vi nu kan stoltsera med ett fyrastjärnigt betyg från Arbetsförmedlingen, vilket är en tydlig markering av vårt engagemang och våra resultat. Betygen baseras på hur effektivt vi lyckas matcha deltagarna med arbetsmöjligheter och utbildningar, samtidigt som vi tar hänsyn till deras individuella behov och förutsättningar på arbetsmarknaden.
Det här är den första gången betygen publiceras för de nuvarande aktörerna inom Rusta och matcha, vilket gör det extra spännande. För oss betyder det mycket att få detta erkännande för vårt arbete. Det är ett kvitto på att vi gör rätt och att våra deltagare får den hjälp de behöver för att komma vidare i sitt arbetsliv.
Ett team som gör skillnad
Ingen framgång är möjligt utan ett starkt team, och vi vill passa på att tacka alla våra medarbetare som varje dag arbetar med passion och engagemang för att hjälpa våra deltagare. Det är deras insatser som gör vårt arbete möjligt och som gör skillnad för de individer vi stöttar. Genom att skapa skräddarsydda planer och ge våra deltagare verktyg och förutsättningar för att lyckas på arbetsmarknaden, ser vi till att varje individ får chansen att förverkliga sina mål.
Vi vill också tacka alla våra deltagare för deras hårda arbete och engagemang. Det är tack vare er vi kan fira denna framgång. Vi ser er vilja att utvecklas och ta nästa steg som vår största drivkraft.
Tillsammans för framtiden
Att få 4 av 4 stjärnor från Arbetsförmedlingen är ett stort steg framåt, men för oss är det bara början. Vi kommer fortsätta att arbeta hårt för att erbjuda bästa möjliga stöd och hjälp till arbetssökande, och vi ser fram emot att fortsätta skapa framgångshistorier tillsammans med våra deltagare.
Tack till alla som har varit en del av resan – tillsammans gör vi skillnad och öppnar dörrar för framtiden. 🚀
Så Förbättrar Du Dina Mål med SMART-tekniken
Så Förbättrar Du Dina Mål med SMART-tekniken
Att sätta mål är en viktig del av personlig och professionell utveckling. Oavsett om du strävar efter att avancera i din karriär, förbättra din hälsa, eller uppnå en bättre balans mellan arbete och privatliv, kan rätt mål sätta dig på rätt väg. Men för att verkligen nå dessa mål krävs mer än bara ambition – det krävs struktur och tydlighet. Här kommer SMART-tekniken in i bilden.
SMART är en akronym som står för Specifika, Mätbara, Accepterade, Realistiska och Tidsbundna mål. Denna metod har blivit populär inom både företag och personlig utveckling, eftersom den hjälper människor att skapa mål som inte bara är inspirerande, utan också uppnåeliga. Låt oss dyka djupare in i varje del av SMART-tekniken.
Specifika mål
För att ett mål ska vara effektivt måste det vara tydligt och specifikt. Det är lätt att säga ”Jag vill bli bättre på mitt jobb”, men vad betyder det egentligen? Vill du förbättra din tekniska kunskap, bli en bättre ledare, eller kanske öka din försäljningsstatistik? Genom att specificera exakt vad du vill uppnå, blir det lättare att skapa en plan för hur du ska nå dit.
Exempel: Istället för att säga ”Jag vill bli mer produktiv”, kan du säga ”Jag vill öka min dagliga produktion av rapporter från tre till fem”.
Mätbara mål
Ett mätbart mål ger dig en konkret indikator på framgång. Det innebär att du kan följa dina framsteg och veta när du har nått ditt mål. Mätbarhet gör det också möjligt att justera din strategi om du inte ser de framsteg du förväntat dig.
Exempel: Om ditt mål är att ”Söka jobb”, gör det mätbart genom att säga ”Jag vill söka 15 jobb per månad”.
Accepterade mål
För att ett mål ska vara meningsfullt måste det vara accepterat, både av dig själv och av eventuella andra intressenter. Om du inte själv är engagerad i att nå målet, eller om målet inte är i linje med dina värderingar eller företagets mål, kommer du sannolikt att förlora motivationen. Genom att se till att målet är accepterat, ökar du chansen att det blir framgångsrikt.
Exempel: Om du sätter ett mål att öka din produktivitet, se till att du är engagerat och överens om att detta är ett viktigt och önskvärt mål.
Realistiska mål
Ett realistiskt mål är ett som du faktiskt kan uppnå, med hänsyn till dina resurser och tidsramar. Att sätta mål som är för höga kan leda till besvikelse och utbrändhet, medan mål som är för låga kanske inte utmanar dig tillräckligt för att driva tillväxt. Det handlar om att hitta en balans där målet är ambitiöst men ändå genomförbart.
Exempel: Om du planerar att starta ett nytt företag, är det realistiskt att förvänta sig en viss tillväxt under de första sex månaderna, snarare än att förvänta sig omedelbar dominans på marknaden.
Tidsbundna mål
Slutligen, ett tidsbundet mål har en tydlig deadline. Att sätta en tidsram för när du vill nå ditt mål skapar en känsla av brådska och hjälper dig att prioritera dina uppgifter. Det hindrar dig också från att skjuta upp saker, eftersom du vet att du har en begränsad tid att arbeta med.
Exempel: Om ditt mål är att slutföra en utbildning, sätt en deadline som ”Jag ska avsluta denna kurs inom sex månader”.
Sammanfattning
SMART-tekniken erbjuder en strukturerad metod för att sätta och uppnå mål, oavsett om de är personliga eller professionella. Genom att se till att dina mål är specifika, mätbara, accepterade, realistiska och tidsbundna, kan du öka dina chanser att framgångsrikt uppnå dem. Denna metod hjälper dig inte bara att vara tydligare i vad du vill uppnå, utan ger dig också verktyg för att följa upp och anpassa dina insatser på vägen mot framgång.
Nu är det dags igen för Rekryteringsträff hos oss på Work & Coaching!
Vi välkomnar alla våra deltagare nu på fredag att träffa 5 av våra stora företagskontakter inom Restaurangbranschen.
Vi välkomnar alla våra deltagare nu på fredag att träffa 5 av våra stora företagskontakter inom Restaurangbranschen. Samtliga bolag söker folk inom restaurang såsom köksbiträde, diskare och serveringspersonal.
Tag med dig 4–5 kopior av ditt Cv och Personliga brev inför mötet. Var beredd på en intervju! Du kommer få träffa arbetsgivare som finns i centrala delar av Stockholm. Tag med ett stort glatt leende och låt rekryterarna att få lära känna er och upptäcka er oerhörda potential. Kontakta din handläggare hos oss för mer information om tid och plats.
Varmt välkomna!
5 Tips när du nätverkar
5 Tips när du nätverkar
Att nätverka är ett bra sätt att hitta och säkra ett nytt jobb. De flesta får jobb via rekommendationer, så att ha ett bra nätverk, är verkligen guld värt när man söker jobb. Därför är det självklart bra om du är duktig på att nätverka.
Vad ska man tänka på när man nätverkar? Hur ska man förbereda sig? Nedan har vi listat ut 5 tips som hjälper dig på vägen:
- Vänta inte med att nätverka tills du har blivit av med jobbet. Bygg relationer och kontakter medan du fortfarande har ett jobb.
- Var väl förberedd innan du går på nätverksträff. Vad söker du för jobb? Vill du ha en mentor eller kontakter som kan ge dig råd? Är du öppen för det mesta? Var förberedd så att du kan hantera konversationen väl och svara på frågor om din karriär. Öva på ditt tal.
- Klä dig passande för eventet. Tänk på ditt uppförande, det är bra att sticka ut från mängden då blir man ihågkommen och framstår som självsäker.
- Förbered dina visitkort så att du undviker stressmoment över hur du ska ge dina uppgifter till personer du nätverkar med.
- Tacka alltid personen du haft samtal eller möte med. Fortsätt att hålla kontakten även när du fått ett jobb och låt den inte rinna ut i sanden.
På Work & Coaching har vi ett stort nätverk med företag och ordnar rekryteringsträffar mellan arbetssökanden och företag som söker personal. Dessa events är viktiga och ger våra arbetssökanden möjlighet att nätverka med arbetsgivare, visa upp sig, bygga en relation och förhoppningsvis få jobbet.
Work & Coaching
Hur skriver man en säljande spontan jobbansökan?
Vad ska man tänka på när man skriver en säljande spontan jobbansökan?
Vet du vilket företag du vill jobba på? Ja då har du redan kommit en bra bit på väg i ditt jobbsökande.
Genom att skicka in en spontanansökan sticker du ut från mängden. En spontanansökan innebär att man kontaktar ett företag för att man vill jobba där utan att det finns en jobbannons ute. På detta sätt har du möjlighet att få en tjänst som ännu inte är utannonserad och därmed slippa tävla med andra.
Men det krävs viss förberedelse om du vill att din spontanansökan ska göra intryck.
- Gör research. Börja med att ta reda på var och till vem du ska skicka din ansökan.
- Ta reda på om du redan har kontakter inom företaget som vidare kan presentera dig till rätt person. Kolla tex på LinkedIn om du har några gemensamma kontakter med en anställd där.
- Förbered frågor som du kan ställa till rätt person.
- Hur gör ni när ni rekryterar?
- Ställ öppna frågor eftersom det förhoppningsvis kommer ge dig längre svar.
- Fråga hur deras arbetsbelastning ser ut och berätta att du vill skicka in en spontanansökan.
Fråga inte om företaget har några lediga jobb, om personen säger ”nej” stannar konversationen där.
- Förbered en väl motiverad text när du skickar in ditt cv och personliga brev. Det är viktigt att beskriva:
Varför vill du jobba på just det företaget.
- Vad du kan bidra med/erbjuda.
- Vad du har för mål.
- Avsluta med att du kommer att höra av dig för att följa upp, på detta sätt glöms du inte bort och den som läser ansökan är beredd på att du återkommer.
En del företag tar inte emot spontanansökningar och andra företag anlitar endast rekryteringsföretag när de ska anställa. Här är det viktigt att du kontaktar företaget och lämnar dina kontakt uppgifter till rätt person så att de kan kontakta dig när de behöver anställa folk och innan de vänder sig till rekryterings företag.
3 enkla tips för att hitta jobb i en annan stad
Finns drömjobbet i en annan stad?
Har du svårt att hitta jobb i en ny stad? Med lite planering hittar du nya drömjobbet.
- Registrera dig för jobbevakning
Kolla hur arbetsmarknaden ser ut på stället dit du vill och vilka arbetsgivare du tycker verkar intressanta. Spara tid genom att registrera dig på flera jobbsökmotor sidor. När jobb som matchar dina kriterier dyker upp, får du e-post om dessa. Tips på bra sidor är monster.se, indeed.se, blocket jobb och arbetsförmedlingen.se. Glöm inte att uppdatera ditt CV. - Var flexibel
Även om de flesta intervjuer för tillfället är digitala så måste du vara beredd på att ha ett eller flera personliga möten. Det kan alltså innebära resor. Glöm inte att träna inför intervjun. Läs våra artiklar ”Så lyckas du med den digitala jobbintervjun” och ”Arbetsintervjun – hur går den till?”. - Känner du någon i den stad du vill flytta till?
Har du familj, vänner eller någon du känner som bor i staden som kan hjälpa dig hitta jobb? Berätta för personer i din närhet om flyttplanerna. Förmodligen leder det till att någon kopplar ihop dig med en vän som bor där.
Här är några av de personer som kan hjälpa till:
– Facebook Vänner
– LinkedIn Connections
– Nätverksanslutningar (delta i så många personliga händelser som du kan)
– Professionella föreningar och kontakter
Så lyckas du med den digitala jobbintervjun
Tips för ett lyckat jobbintervju online.
Virtuella jobbintervjuer har blivit populära på grund av social distansering och reseförbud. Digitalisering av intervjuer kommer säkerligen att användas även efter pandemin.
Har du blivit inbjuden till en anställningsintervju i digitalt forma? Vi har skapat en checklista med tips som gör dig redo för ett lyckat möte online.
- Ha koll på tekniken
Det här är såklart det viktigaste. Har du laddat batteri på datorn? Har du bra uppkoppling? Är du van vid systemet som företaget använder? Om inte, testa att ringa en vän i god tid innan för att se till att allt funkar. Fungerar inte din uppkoppling spelar det ingen roll hur kompetent du är. Se till att du vet att du är på ett ställe med stabilt nät vid tiden för intervjun. Om det allra värsta händer – förklara situationen och fråga om ni skulle kunna fortsätta per telefon.
- Tänk på helhetsintrycket
Visa att du tar intervjun seriöst genom att klä dig som du skulle gjort till en anställningsintervju på plats. Skippa virtuella appar med bakgrund .
- Fixa rätt miljö
Se till att du har en lugn miljö utan störningsmoment och tänk på vad som syns i bakgrunden. Rekommendation att du sitter med ryggen mot en så neutral bakgrund som möjligt, för att den du pratar med inte ska bli distraherad
- Titta in i kameran
Försök att titta in i kameran under intervjun så att ni får ögonkontakt och tänk på din hållning. Under en digital intervju är det bästa alternativet att anteckna med papper och penna – framför allt för att det då blir tydligt för motparten att det är just skriva du gör, och inte slösurfar . Du kan i början av intervjun berätta att du skriver anteckningar när du tittar ner. Skriv inte på datorn samtidigt som du pratar – ljudet av tangenterna som trycks ner tas upp av datorns mikrofon på ett inte helt trevligt vis för motparten.
- Ställ frågor!
När du har intervju på distans missar du vissa delar, som att se företagets lokaler. Passa på att ställa frågor för att få en bra bild. I övrigt är en digital intervju ganska likt en fysisk. Bocka av vår checklista så att du känner dig lugn när det väl är dags.
Slappna av och lycka till!
Arbetsintervjun – hur går den till?
En intervju kan se ut på många olika sätt. Att gå på arbetsintervju kan därför vara nervöst – speciellt om det är första gången.
Innan du går på arbetsintervju bör du vara förberedd på de vanligaste intervjufrågorna
- Berätta lite om dig själv?
- Varför vill du börja arbeta hos oss?
- Varför vill du ha just denna befattning?
- Beskriv vad du har gjort i dina tidigare arbeten?
- Vad är viktigt för att du ska trivas på en arbetsplats?
- Varför slutade du hos din tidigare arbetsgivare?
- Hur kom det sig att du hamnade i detta yrke?
- Det finns en tid som du inte har jobbat, varför då och vad gjorde du istället?
- Vilken typ av arbetsuppgifter trivs du bäst med?
- Vilken typ av arbetsuppgifter trivs du minst med?
- Hur ska en bra chef vara?
- Är du flexibel, på vilket sätt?
- Vad innebär kreativitet för dig?
- Vad tror du att dina referenser säger om dig och varför har du valt dem?
- Kan du ange tre positiva egenskaper som du har?
- Kan du ange en negativ egenskap som du har?
- Kan du ge exempel på något som bevisar att du har dessa egenskaper?
- Kan du berätta om ett projekt du lyckats med?
- Hur skulle du beskriva dig själv som person?
- Hur hanterar du stress?
- Ge exempel på hur du hanterat stress i en utsatt situation på en arbetsplats?
- Vilken roll tar du i en grupp?
- Har du haft svårt att samarbeta med någon och i så fall varför?
- Vad kan du bidra med till vårt företag?
- Var ser du dig själv yrkesmässigt om fem år?
- Hur skulle dina tidigare kollegor beskriva dig?
- Var hämtar du din energi?
- Vad är din drivkraft?
- Känner du till våra värderingar?
- Vilka värderingar är viktiga för dig?
Under en arbetsintervju kan det hända att du får frågor som kan kännas knepiga att svara på, trots att du är förberedd. Tips på vad du kan ge för svar om du upplever att du får en svår fråga.
- Be om förtydligande: Du kanske inte förstår frågan helt. Då kan det vara bra att rekryteraren utvecklar frågeställningen eller omformulerar sig. På så vis får du andra infallsvinklar som kan hjälpa dig att hitta rätt och samtidigt får du lite extra tid att fundera över ditt svar.
- Be om betänketid: För att få lite extra tid på dig för att kunna ge ett bra svar. Du behöver inte känna dig stressad över att svara omedelbart. Med lite extra betänketid får du chans att reflektera över frågeställningen och ge ett genomtänkt svar.
- Svara ärligt: Du har kanske fått en fråga som känns obekväm att svara på av någon anledning. Oavsett varför så vinner du alltid på att svara ärligt på frågorna. Rekryteraren försöker få fram en komplett bild av vem du är.
Det är inte bara rekryteraren som ska ställa frågor till dig, arbetsintervjun är även ett tillfälle där du får möjlighet att ställa frågor till rekryteraren. Nedan har du tips på frågor som kan vara bra att ställa.
- Vad kommer jag att ha för dagligt ansvar?
- Vilka möjligheter kommer det att finnas till utbildning och karriärutveckling?
- Vilka är företagets största utmaningar idag?
- Vilka kriterier är viktigast för denna tjänst?
Ett sista tips är att följa upp din intervju med exempelvis ett kort mail där du tackar för ett trevligt möte. Läs även artikeln 6 st enkla kroppspråkstips så att du har ännu större chans att få jobbet.
Work & Coaching
Hoppas denna artikel var nyttig. Lämna gärna en kommentar.
6 enkla kroppsspråkstips för din nästa anställningsintervju
Visste du att ditt kroppsspråk står för mer än hälften av vad du säger på jobbintervjun? Har du kommit så långt som till en intervju vore det synd om ditt kroppsspråk gav fel signaler till intervjuaren och att du väljs bort. Nedan följer enkla men ändå väldigt viktiga tips att träna på inför din nästa intervju så att du ökar dina chanser till att få jobbet.
1. Träna på hur du går
Det tar bara några sekunder för en intervjuare att bilda sin uppfattning om dig. Hur du går in i rummet eller hur du går mot intervjuaren är en del av dessa sekunder. Dra tillbaka axlarna och håll nacken långsträckt. Gå direkt mot personen du möter med varje kroppsdel som pekar i dennes riktning och ha ögonkontakt.
2. Glöm inte att le
Le mot personen du träffar och glöm inte heller att le under intervjun. Ibland när man svarar på frågor så kan man se väldigt allvarlig ut. Glöm inte att le då och då. Ögonkontakt och ett leende hjälper till att stärka relationen mellan dig och den som intervjuar.
Tänk på att det måste vara ett naturligt leende annars får du helt motsatt effekt. Du kommer istället uppfattas som falsk och opålitlig. Tänk på något som gör dig glad för att ditt leende ska se naturligt ut.
3. Sätt dig längre in på stolen
Sitt ordentligt och luta ryggen rakt mot stolen. Det ger automatisk sken av att du är intelligent och självsäker. Att sitta och hänga mot ryggstödet på stolen ger däremot inget positivt intryck. Om du har alltför tillbakalutad och slapp kroppshållning signalerar du ointresse.
4. Ha ögonkontakt
Ha ögonkontakt utan att stirra. Ögonkontakt under samtalet är ett effektivt sätt att visa att du är trovärdig och en person som en kan lita på
Är det fler personer som intervjuar dig så är det viktigt att du tittar på alla i rummet när du svarar på frågorna. Avsluta med att se på den personen som ställde frågan.
5. Visa dina handflator
Du kan använda händerna för att prata om det är naturligt för dig, men se till att du håller dina handflator öppna medan du gör det. Öppna, uppåtvända handflator visar att du inte har något att dölja och är säker på vad du säger.
6. Visa lyhördhet
Visa att du är intresserad av vad intervjuaren säger genom att le, nicka och luta dig framåt när de pratar.
Ingen har fått jobbet endast på grund av sitt kroppsspråk, man måste veta vad man pratar om och ha tränat på att svara på intervjufrågor. Lär gärna även ”Arbetsintervjun – hur går den till?” och förbered dig.
Work & Coaching
Hoppas denna artikel var nyttig. Lämna gärna en kommentar.