Artiklar

Så Förbättrar Du Dina Mål med SMART-tekniken

av

Så Förbättrar Du Dina Mål med SMART-tekniken

Att sätta mål är en viktig del av personlig och professionell utveckling. Oavsett om du strävar efter att avancera i din karriär, förbättra din hälsa, eller uppnå en bättre balans mellan arbete och privatliv, kan rätt mål sätta dig på rätt väg. Men för att verkligen nå dessa mål krävs mer än bara ambition – det krävs struktur och tydlighet. Här kommer SMART-tekniken in i bilden.

SMART är en akronym som står för Specifika, Mätbara, Accepterade, Realistiska och Tidsbundna mål. Denna metod har blivit populär inom både företag och personlig utveckling, eftersom den hjälper människor att skapa mål som inte bara är inspirerande, utan också uppnåeliga. Låt oss dyka djupare in i varje del av SMART-tekniken.

Specifika mål

För att ett mål ska vara effektivt måste det vara tydligt och specifikt. Det är lätt att säga ”Jag vill bli bättre på mitt jobb”, men vad betyder det egentligen? Vill du förbättra din tekniska kunskap, bli en bättre ledare, eller kanske öka din försäljningsstatistik? Genom att specificera exakt vad du vill uppnå, blir det lättare att skapa en plan för hur du ska nå dit.

Exempel: Istället för att säga ”Jag vill bli mer produktiv”, kan du säga ”Jag vill öka min dagliga produktion av rapporter från tre till fem”.

Mätbara mål

Ett mätbart mål ger dig en konkret indikator på framgång. Det innebär att du kan följa dina framsteg och veta när du har nått ditt mål. Mätbarhet gör det också möjligt att justera din strategi om du inte ser de framsteg du förväntat dig.

Exempel: Om ditt mål är att ”Söka jobb”, gör det mätbart genom att säga ”Jag vill söka 15 jobb per månad”.

Accepterade mål

För att ett mål ska vara meningsfullt måste det vara accepterat, både av dig själv och av eventuella andra intressenter. Om du inte själv är engagerad i att nå målet, eller om målet inte är i linje med dina värderingar eller företagets mål, kommer du sannolikt att förlora motivationen. Genom att se till att målet är accepterat, ökar du chansen att det blir framgångsrikt.

Exempel: Om du sätter ett mål att öka din produktivitet, se till att du är engagerat och överens om att detta är ett viktigt och önskvärt mål.

Realistiska mål

Ett realistiskt mål är ett som du faktiskt kan uppnå, med hänsyn till dina resurser och tidsramar. Att sätta mål som är för höga kan leda till besvikelse och utbrändhet, medan mål som är för låga kanske inte utmanar dig tillräckligt för att driva tillväxt. Det handlar om att hitta en balans där målet är ambitiöst men ändå genomförbart.

Exempel: Om du planerar att starta ett nytt företag, är det realistiskt att förvänta sig en viss tillväxt under de första sex månaderna, snarare än att förvänta sig omedelbar dominans på marknaden.

Tidsbundna mål

Slutligen, ett tidsbundet mål har en tydlig deadline. Att sätta en tidsram för när du vill nå ditt mål skapar en känsla av brådska och hjälper dig att prioritera dina uppgifter. Det hindrar dig också från att skjuta upp saker, eftersom du vet att du har en begränsad tid att arbeta med.

Exempel: Om ditt mål är att slutföra en utbildning, sätt en deadline som ”Jag ska avsluta denna kurs inom sex månader”.

Sammanfattning

SMART-tekniken erbjuder en strukturerad metod för att sätta och uppnå mål, oavsett om de är personliga eller professionella. Genom att se till att dina mål är specifika, mätbara, accepterade, realistiska och tidsbundna, kan du öka dina chanser att framgångsrikt uppnå dem. Denna metod hjälper dig inte bara att vara tydligare i vad du vill uppnå, utan ger dig också verktyg för att följa upp och anpassa dina insatser på vägen mot framgång.

 

Nu är det dags igen för Rekryteringsträff hos oss på Work & Coaching!

av

Vi välkomnar alla våra deltagare nu på fredag att träffa 5 av våra stora företagskontakter inom Restaurangbranschen.

Vi välkomnar alla våra deltagare nu på fredag att träffa 5 av våra stora företagskontakter inom Restaurangbranschen. Samtliga bolag söker folk inom restaurang såsom köksbiträde, diskare och serveringspersonal.

Tag med dig 4–5 kopior av ditt Cv och Personliga brev inför mötet. Var beredd på en intervju! Du kommer få träffa arbetsgivare som finns i centrala delar av Stockholm.  Tag med ett stort glatt leende och låt rekryterarna att få lära känna er och upptäcka er oerhörda potential. Kontakta din handläggare hos oss för mer information om tid och plats.

Varmt välkomna!

5 Tips när du nätverkar

av

5 Tips när du nätverkar

Att nätverka är ett bra sätt att hitta och säkra ett nytt jobb. De flesta får jobb via rekommendationer, så att ha ett bra nätverk, är verkligen guld värt när man söker jobb. Därför är det självklart bra om du är duktig på att nätverka.

Vad ska man tänka på när man nätverkar? Hur ska man förbereda sig? Nedan har vi listat ut 5 tips som hjälper dig på vägen:

  1. Vänta inte med att nätverka tills du har blivit av med jobbet. Bygg relationer och kontakter medan du fortfarande har ett jobb.
  2. Var väl förberedd innan du går på nätverksträff. Vad söker du för jobb? Vill du ha en mentor eller kontakter som kan ge dig råd? Är du öppen för det mesta? Var förberedd så att du kan hantera konversationen väl och svara på frågor om din karriär. Öva på ditt tal.
  3. Klä dig passande för eventet. Tänk på ditt uppförande, det är bra att sticka ut från mängden då blir man ihågkommen och framstår som självsäker.
  4. Förbered dina visitkort så att du undviker stressmoment över hur du ska ge dina uppgifter till personer du nätverkar med.
  5. Tacka alltid personen du haft samtal eller möte med. Fortsätt att hålla kontakten även när du fått ett jobb och låt den inte rinna ut i sanden.

På Work & Coaching har vi ett stort nätverk med företag och ordnar rekryteringsträffar mellan arbetssökanden och företag som söker personal. Dessa events är viktiga och ger våra arbetssökanden möjlighet att nätverka med arbetsgivare, visa upp sig, bygga en relation och förhoppningsvis få jobbet.

Work & Coaching

 

Hur skriver man en säljande spontan jobbansökan?

av

Vad ska man tänka på när man skriver en säljande spontan jobbansökan?

Vet du vilket företag du vill jobba på? Ja då har du redan kommit en bra bit på väg i ditt jobbsökande.

Genom att skicka in en spontanansökan sticker du ut från mängden. En spontanansökan innebär att man kontaktar ett företag för att man vill jobba där utan att det finns en jobbannons ute. På detta sätt har du möjlighet att få en tjänst som ännu inte är utannonserad och därmed slippa tävla med andra.

Men det krävs viss förberedelse om du vill att din spontanansökan ska göra intryck.

  1. Gör research. Börja med att ta reda på var och till vem du ska skicka din ansökan.
  2. Ta reda på om du redan har kontakter inom företaget som vidare kan presentera dig till rätt person. Kolla tex på LinkedIn om du har några gemensamma kontakter med en anställd där.
  3. Förbered frågor som du kan ställa till rätt person.
  •       Hur gör ni när ni rekryterar?
  •       Ställ öppna frågor eftersom det förhoppningsvis kommer ge dig längre svar.
  •         Fråga hur deras arbetsbelastning ser ut och berätta att du vill skicka in en spontanansökan.

Fråga inte om företaget har några lediga jobb, om personen säger ”nej” stannar konversationen där.

  1. Förbered en väl motiverad text när du skickar in ditt cv och personliga brev. Det är viktigt att beskriva:

Varför vill du jobba på just det företaget.

  • Vad du kan bidra med/erbjuda.
  • Vad du har för mål.
  • Avsluta med att du kommer att höra av dig för att följa upp, på detta sätt glöms du inte bort och den som läser ansökan är beredd på att du återkommer.

 

En del företag tar inte emot spontanansökningar och andra företag anlitar endast rekryteringsföretag när de ska anställa. Här är det viktigt att du kontaktar företaget och lämnar dina kontakt uppgifter till rätt person så att de kan kontakta dig när de behöver anställa folk och innan de vänder sig till rekryterings företag.

3 enkla tips för att hitta jobb i en annan stad

av

Finns drömjobbet i en annan stad?

Har du svårt att hitta jobb i en ny stad? Med lite planering hittar du nya drömjobbet.

  1. Registrera dig för jobbevakning
    Kolla hur arbetsmarknaden ser ut på stället dit du vill och vilka arbetsgivare du tycker verkar intressanta. Spara tid genom att registrera dig på flera jobbsökmotor sidor. När jobb som matchar dina kriterier dyker upp, får du e-post om dessa. Tips på bra sidor är monster.se, indeed.se, blocket jobb och arbetsförmedlingen.se. Glöm inte att uppdatera ditt CV.
  2. Var flexibel
    Även om de flesta intervjuer för tillfället är digitala så måste du vara beredd på att ha ett eller flera personliga möten. Det kan alltså innebära resor. Glöm inte att träna inför intervjun. Läs våra artiklar ”Så lyckas du med den digitala jobbintervjun” och ”Arbetsintervjun – hur går den till?”.
  3. Känner du någon i den stad du vill flytta till?
    Har du familj, vänner eller någon du känner som bor i staden som kan hjälpa dig hitta jobb? Berätta för personer i din närhet om flyttplanerna. Förmodligen leder det till att någon kopplar ihop dig med en vän som bor där.
    Här är några av de personer som kan hjälpa till:
    – Facebook Vänner
    –  LinkedIn Connections
    –  Nätverksanslutningar (delta i så många personliga händelser som du kan)
    –  Professionella föreningar och kontakter

Så lyckas du med den digitala jobbintervjun

av

Tips för ett lyckat jobbintervju online.

Virtuella jobbintervjuer har blivit populära på grund av social distansering och reseförbud. Digitalisering av intervjuer kommer säkerligen att användas även efter pandemin.

Har du blivit inbjuden till en anställningsintervju i digitalt forma? Vi har skapat en checklista med tips som gör dig redo för ett lyckat möte online.

  1. Ha koll på tekniken

Det här är såklart det viktigaste. Har du laddat batteri på datorn? Har du bra uppkoppling? Är du van vid systemet som företaget använder? Om inte, testa att ringa en vän i god tid innan för att se till att allt funkar. Fungerar inte din uppkoppling spelar det ingen roll hur kompetent du är. Se till att du vet att du är på ett ställe med stabilt nät vid tiden för intervjun. Om det allra värsta händer – förklara situationen och fråga om ni skulle kunna fortsätta per telefon.

  1. Tänk på helhetsintrycket

Visa att du tar intervjun seriöst genom att klä dig som du skulle gjort till en anställningsintervju på plats. Skippa virtuella appar med bakgrund .

  1. Fixa rätt miljö

Se till att du har en lugn miljö utan störningsmoment och tänk på vad som syns i bakgrunden. Rekommendation att du sitter med ryggen mot en så neutral bakgrund som möjligt, för att den du pratar med inte ska bli distraherad

  1. Titta in i kameran

Försök att titta in i kameran under intervjun så att ni får ögonkontakt och tänk på din hållning. Under en digital intervju är det bästa alternativet att anteckna med papper och penna – framför allt för att det då blir tydligt för motparten att det är just skriva du gör, och inte slösurfar . Du kan i början av intervjun berätta att du skriver anteckningar när du tittar ner. Skriv inte på datorn samtidigt som du pratar – ljudet av tangenterna som trycks ner tas upp av datorns mikrofon på ett inte helt trevligt vis för motparten.

  1. Ställ frågor!

När du har intervju på distans missar du vissa delar, som att se företagets lokaler. Passa på att ställa frågor för att få en bra bild. I övrigt är en digital intervju ganska likt en fysisk. Bocka av vår checklista så att du känner dig lugn när det väl är dags.

Slappna av och lycka till!

Arbetsintervjun – hur går den till?

av

En intervju kan se ut på många olika sätt. Att gå på arbetsintervju kan därför vara nervöst – speciellt om det är första gången.

Innan du går på arbetsintervju bör du vara förberedd på de vanligaste intervjufrågorna

  • Berätta lite om dig själv?
  • Varför vill du börja arbeta hos oss?
  • Varför vill du ha just denna befattning?
  • Beskriv vad du har gjort i dina tidigare arbeten?
  • Vad är viktigt för att du ska trivas på en arbetsplats?
  • Varför slutade du hos din tidigare arbetsgivare?
  • Hur kom det sig att du hamnade i detta yrke?
  • Det finns en tid som du inte har jobbat, varför då och vad gjorde du istället?
  • Vilken typ av arbetsuppgifter trivs du bäst med?
  • Vilken typ av arbetsuppgifter trivs du minst med?
  • Hur ska en bra chef vara?
  • Är du flexibel, på vilket sätt?
  • Vad innebär kreativitet för dig?
  • Vad tror du att dina referenser säger om dig och varför har du valt dem? 
  • Kan du ange tre positiva egenskaper som du har?
  • Kan du ange en negativ egenskap som du har?
  • Kan du ge exempel på något som bevisar att du har dessa egenskaper?
  • Kan du berätta om ett projekt du lyckats med?
  • Hur skulle du beskriva dig själv som person?
  • Hur hanterar du stress?
  • Ge exempel på hur du hanterat stress i en utsatt situation på en arbetsplats?
  • Vilken roll tar du i en grupp?
  • Har du haft svårt att samarbeta med någon och i så fall varför?
  • Vad kan du bidra med till vårt företag?
  • Var ser du dig själv yrkesmässigt om fem år?
  • Hur skulle dina tidigare kollegor beskriva dig?
  • Var hämtar du din energi?
  • Vad är din drivkraft? 
  • Känner du till våra värderingar?
  • Vilka värderingar är viktiga för dig?

Under en arbetsintervju kan det hända att du får frågor som kan kännas knepiga att svara på, trots att du är förberedd. Tips på vad du kan ge för svar om du upplever att du får en svår fråga.

  • Be om förtydligande: Du kanske inte förstår frågan helt. Då kan det vara bra att rekryteraren utvecklar frågeställningen eller omformulerar sig. På så vis får du andra infallsvinklar som kan hjälpa dig att hitta rätt och samtidigt får du lite extra tid att fundera över ditt svar.
  • Be om betänketid: För att få lite extra tid på dig för att kunna ge ett bra svar. Du behöver inte känna dig stressad över att svara omedelbart. Med lite extra betänketid får du chans att reflektera över frågeställningen och ge ett genomtänkt svar.
  • Svara ärligt: Du har kanske fått en fråga som känns obekväm att svara på av någon anledning. Oavsett varför så vinner du alltid på att svara ärligt på frågorna. Rekryteraren försöker få fram en komplett bild av vem du är.

Det är inte bara rekryteraren som ska ställa frågor till dig, arbetsintervjun är även ett tillfälle där du får möjlighet att ställa frågor till rekryteraren. Nedan har du tips på frågor som kan vara bra att ställa.

  • Vad kommer jag att ha för dagligt ansvar?
  • Vilka möjligheter kommer det att finnas till utbildning och karriärutveckling?
  • Vilka är företagets största utmaningar idag?
  • Vilka kriterier är viktigast för denna tjänst?

Ett sista tips är att följa upp din intervju med exempelvis ett kort mail där du tackar för ett trevligt möte. Läs även artikeln 6 st enkla kroppspråkstips så att du har ännu större chans att få jobbet.

Work & Coaching 

Hoppas denna artikel var nyttig. Lämna gärna en kommentar.

6 enkla kroppsspråkstips för din nästa anställningsintervju

av

Visste du att ditt kroppsspråk står för mer än hälften av vad du säger på jobbintervjun? Har du kommit så långt som till en intervju vore det synd om ditt kroppsspråk gav fel signaler till intervjuaren och att du väljs bort. Nedan följer enkla men ändå väldigt viktiga tips att träna på inför din nästa intervju så att du ökar dina chanser till att få jobbet.

1. Träna på hur du går

Det tar bara några sekunder för en intervjuare att bilda sin uppfattning om dig. Hur du går in i rummet eller hur du går mot intervjuaren är en del av dessa sekunder. Dra tillbaka axlarna och håll nacken långsträckt. Gå direkt mot personen du möter med varje kroppsdel som pekar i dennes riktning och ha ögonkontakt.

2. Glöm inte att le

Le mot personen du träffar och glöm inte heller att le under intervjun. Ibland när man svarar på frågor så kan man se väldigt allvarlig ut. Glöm inte att le då och då. Ögonkontakt och ett leende hjälper till att stärka relationen mellan dig och den som intervjuar.

Tänk på att det måste vara ett naturligt leende annars får du helt motsatt effekt. Du kommer istället uppfattas som falsk och opålitlig. Tänk på något som gör dig glad för att ditt leende ska se naturligt ut.

3. Sätt dig längre in på stolen

Sitt ordentligt och luta ryggen rakt mot stolen. Det ger automatisk sken av att du är intelligent och självsäker. Att sitta och hänga mot ryggstödet på stolen ger däremot inget positivt intryck. Om du har alltför tillbakalutad och slapp kroppshållning signalerar du ointresse.

4. Ha ögonkontakt

Ha ögonkontakt utan att stirra. Ögonkontakt under samtalet är ett effektivt sätt att visa att du är trovärdig och en person som en kan lita på
Är det fler personer som intervjuar dig så är det viktigt att du tittar på alla i rummet när du svarar på frågorna. Avsluta med att se på den personen som ställde frågan.

5. Visa dina handflator

Du kan använda händerna för att prata om det är naturligt för dig, men se till att du håller dina handflator öppna medan du gör det. Öppna, uppåtvända handflator visar att du inte har något att dölja och är säker på vad du säger.

6. Visa lyhördhet

Visa att du är intresserad av vad intervjuaren säger genom att le, nicka och luta dig framåt när de pratar.

Ingen har fått jobbet endast på grund av sitt kroppsspråk, man måste veta vad man pratar om och ha tränat på att svara på intervjufrågor.  Lär gärna även  ”Arbetsintervjun – hur går den till?” och förbered dig.

Work & Coaching

Hoppas denna artikel var nyttig. Lämna gärna en kommentar.

Motivation – i ditt jobbsökande

av
Det är lätt att tappa lust och motivation i jobbsökandet. Här kommer några tips på vad du kan göra.

Gör en struktur och en plan. Strukturera upp ditt arbetssökande genom att göra ett schema anpassat efter din livssituation och söka arbeten mellan vissa tider.

Sätt upp mål och aktiviteter. Det är viktigt att sätta upp delmål som du kan uppnå och bocka av. Exempel kan vara att anpassa ditt CV efter en speciell tjänst, ha sökt ett antal arbeten under en viss tid eller att hitta ett visst antal arbeten att söka. Det ger dig energi och stärker känslan av att du faktiskt får mycket gjort.

Gör saker som du tycker är roliga och som ger dig energi. Det kan vara att umgås med familj eller vänner, gå på bio, vara med i en studiecirkel eller träna.

Tänk nytt, tänk brett. Inom vilka områden kan din kompetens vara en tillgång?

Ha någon att bolla idéer med. Du är inte ensam i din situation och det kan finnas bollplank bland vänner, om inte, använd en karriärrådgivare eller coach.

Lyft blicken. Träffa kollegor, gå på frukostträffar och seminarier. Bygg nätverk, det kanske finns kontakter som kan hjälpa dig vidare.

Lär dig någonting nytt. Får du ett nej? Ta lärdom av det genom att fråga efter feedback. På så sätt kan du hela tiden utveckla och justera din ansökan. Och genom att förstå vad som efterfrågas utnyttja din lediga tid till att lära dig någonting nytt som kan hjälpa dig att få nästa jobb.

Work & Coaching
Hoppas den här artikeln hjälper dig hitta din motivation. Lämna gärna en kommentar.

Stärk ditt Personliga Varumärke och få drömjobbet

av

Funderar du ibland över varför vissa människor har lättare att få jobb och snabbare klättrar i karriärstegen medan du själv, med samma erfarenhet, står och stampar på samma ställe? Det behöver inte betyda att de här personerna som får jobben är smartare, duktigare eller jobbar hårdare än vad du gör. Det handlar istället om att de är bättre på att skilja sig från sina konkurrenter.

För att lyckas sticka ut från mängden när du söker ett jobb, behöver du stärka ditt Personliga Varumärke och skapa förtroende hos potentiella  arbetsgivare. Du är ditt Personliga Varumärke och du kan stärka ditt varumärke genom att jobba på marknadsföringen av dig själv.

Ditt varumärke bygger du efter vem du är och vad som gör just dig unik och gör att du sticker ut. Att bygga ett personligt varumärke handlar om att lyfta fram sina starka sidor och unika kvalitéer.

Självkännedom är första steget

Innan du kan stärka ditt varumärke, behöver du själv förstå vem du är. När du bygger ditt personliga varumärke måste du utgå från vem du är som person, vilka värderingar du har och vad som är viktigt för dig. Fundera även på vad är du riktigt bra på och vad som inspirerar dig.

Reflektera över hur du tror och hur du vill att andra ska uppfatta dig. Du har säkert hört uttrycket ”Ditt personliga varumärke är vad folk säger om dig när du inte är i rummet”. Det är helt korrekt.

Fråga personer i din omgivning om hur de skulle beskriva dig

Vilka positiva egenskaper ser de hos dig? Vad tycker de gör dig unik? Vad skulle du behöva utveckla? Skapa en atmosfär där de känner att de kan vara ärliga. Du behöver vara mottaglig för feedback för att utvecklas. Stämmer din bild överens med hur andra ser på dig? Vad behöver du göra eller ändra på för att uppfattas som du vill? Kanske behöver du satsa på din personliga utveckling? Kanske behöver du ta för dig mer?

För att lyckas bygga och stärka sitt varumärke så behöver det personliga varumärket vara äkta. För att skapa förtroende med folk i din omgivning och nytt folk som du träffar, behöver du vara dig själv och inte försöka visa en falsk bild av dig själv.

Ditt Personliga Varumärke är bara hållbart om det speglar vem du verkligen är

Gör research kring jobbet du vill ha

Ett bra sätt att veta vilka kompetenser och egenskaper som jobbet eller rollen du vill ha kräver är att läsa flera jobbannonser för den typen av roll. Känner du någon som redan har detta jobb, passa på att fråga hur han/hon har tagit sig dit. Vilken bakgrund och erfarenhet har personen. Våga be om tips och råd.

Är det dessutom ett visst typ av företag du vill jobba på, ta reda på vad de värdesätter hos en kandidat. Känner du någon som jobbar på företaget, fråga den personen. Läs om företaget på nätet.

När du har gjort din research så behöver du kartlägga hur du ligger till

Kan du söka jobbet nu eller behöver du kanske gå en utbildning innan? Kanske behöver du lägga upp en karriärplan som småningom kan leda dig till denna roll. Var inte heller rädd för att söka jobbet även om du inte prickar in allt som företaget söker. Det finns krav som är måsten och det finns sådana som är ”nice to have” för företagen. Din personlighet och inställning till jobbet kan i många fall vara avgörande.

För en arbetsgivare som aldrig har träffat eller hört talas om dig, kan ditt CV och Personliga brev vara det första steget mot din personliga marknadsföring

Tänk som en reklambyrå och skapa en stark känsla hos mottagaren av din jobbansökan. Vilken känsla vill du att han/hon ska uppleva när de läser just dina ansökningshandlingar? Du behöver helt enkelt fånga arbetsgivarens intresse för att bli kallad till intervju. Det finns många begåvade och kvalificerade personer som ansöker om samma jobb som du och det bästa sättet att anställas är att sticka ut av rätt skäl.

En bra metod för att presentera sina egenskaper och kompetenser i jobb sammanhang är SIR metoden. SIR står för Situation, Initiativ och Resultat. Metoden innebär att man först beskriver en situation man har befunnit sig i, sedan sitt egna initiativ i processen och till slut vad detta initiativ resulterade i.

Även om du vet att du skulle vara perfekt för den rollen, kan du ändå behöva hjälp med att få ner det på papper. Om du aldrig har skrivit CV eller personligt brev tidigare, ta hjälp av experter inom området.

Håll ditt Personliga Varumärke levande

När du väl har bestämt ditt personliga varumärke är det dags att göra det till en del av dina dagliga handlingar. Öva dig på att presentera dig själv som du vill ska ses. Träna på din Hisspitch elller Elevator pitch. Hisspitchen hjälper till att etablera en relation genom att man snabbt och effektivt presenterar vad man gör, vilket värde man levererar och vad man har gjort tidigare. Ditt personliga varumärke kan även handla om något så enkelt som hur du klär dig eller hur du uppför dig i sociala sammanhang.

Genom att nätverka och träffa nya människor får du möjlighet att förbättra ditt rykte som kunnig eller expert inom ditt område och på så vis skapa fler jobbmöjligheter för dig själv

Tänk på att nätverkandet inte ska handla enbart om dig! Det handlar om ett givande och tagande där alla är där av mer eller mindre samma anledning som du själv. Var nyfiken och öppen när du träffar nya människor. Tänk även långsiktigt när du nätverkar, bygg relationer som du kommer ha kvar under hela din karriär. Var strategisk i dina val av nätverk. För att relevanta möjligheter ska dyka upp, behöver du se till att förmedla rätt bild av dig själv, knyta rätt kontakter och synas i rätt sammanhang. Tänk på att du kan nätverka dig till drömjobbet även om du inte vill byta arbetsgivare. De kunskaper, erfarenheter och kontakter du samlar på dig kan hjälpa dig att ta nästa steg inom det företag du redan är.

Vi befinner oss i en annan situation nu med covid-19 då den fysiska kontakten är begränsad. Digitala plattformar har blivit ännu viktigare för nätverkandet och det är av yttersta vikt att ha ditt personliga varumärke i åtanke när du är på ute på Sociala medier.

Dina inlägg på Facebook, Twitter eller LinkedIn kan ha en stark inverkan på hur andra uppfattar dig, tänk noga över vad du publicerar för texter och bilder

Googla dig själv regelbundet och se vad som står om dig. Gör en digital rensning på det som inte är bra för ditt personliga varumärke, innan en potentiell arbetsgivare googlar dig. Här har har du stor möjlighet att påverka vad andra får veta om dig och du har möjlighet att presentera vem du är på ett attraktivt sätt för potentiella arbetsgivare.

Använder du dina Sociala medier på rätt sätt kan du ta ditt personliga varumärke till nästa nivå!

Ha tålamod i processen att bygga och stärka ditt Personliga Varumärke för att få drömjobbet. Stegen till drömjobbet är olika för alla och det beror på vart man själv befinner sig. Glöm inte att du kan ta hjälp på vägen!

Work & Coaching

Hoppas denna artikel var nyttig. Lämna gärna en kommentar.